От работодателя:
Заведующий
МДОАУ «Детский сад №118
г. Орска»________/Коновалова Е.А./
11.01.2021г.
М.П.

Коновалова
Елена
Анатольевна

От работников:
Председатель первичной профсоюзной
организации МДОАУ «Детский сад
№118» г. Орска»_____/БрызгаловаГ.К./
11.01.2021г.
М.П.

Подписано цифровой
подписью: Коновалова
Елена Анатольевна
Дата: 2021.10.15
10:24:59 +05'00'

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Муниципального дошкольного образовательного автономного
учреждения «Детский сад №118 общеразвивающего вида с
приоритетным осуществлением физического развития воспитанников
«Дружба» г. Орска»
на 2021- 2024 год(ы)

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и
работниками в лице их представителей и является правовым актом,
регулирующим социально-трудовые отношения в
муниципальном
дошкольном образовательном автономном учреждении «Детский сад №118г.
Орска».
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
 Конституция РФ;
 Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);
 Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»;
 Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации»;
 Закон Оренбургской области от 04.04.2000г. N 493/109-ОЗ «О
социальном партнёрстве в области» (принят решением Законодательного
Собрания Оренбургской области от 22.03.2000 N 493)
 Закон Оренбургской области от 06 ноября 2009 года N 3184/730-IV-ОЗ
об Оренбургской областной трёхсторонней комиссии по регулированию
социальных- трудовых отношений (в ред. Законов Оренбургской области от
24.08.2015 N 3326/921-V-ОЗ, от 05.09.2016 N 4031/1100-V-ОЗ) Принят
постановлением Законодательного Собрания Оренбургской области
от 21 октября 2009 года N 3184;
 Отраслевое
региональное
соглашение между
министерством
образования Оренбургской области и Оренбургской областной общественной
организацией Профсоюза работников народного образования и науки
Российской Федерации на 2019-2021 годы.
 Отраслевое территориальное соглашение между Управлением
образования города Орска и Орской городской организацией Оренбургской
областной общественной организации Профсоюза работников народного
образования и науки Российской Федерации на 2019-2021 годы.
1.3. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных
обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав
и профессиональных интересов работников образовательной организации и
установлению дополнительных социально-экономических, правовых и
профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также
по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с трудовым
законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права,
соглашениями.
Сторонами коллективного договора являются:
- работодатель в лице его представителя – руководителя
образовательной организации – заведующего муниципальным дошкольным

образовательным автономным учреждением «Детский сад №118 г. Орска»
Коновалова Е.А. (далее – работодатель);
- работники образовательной организации в лице их представителя –
первичной профсоюзной организации в лице председателя первичной
профсоюзной организации (далее – выборный орган первичной профсоюзной
организации) Брызгаловой Г.К.
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на
всех работников образовательной организации, в том числе заключивших
трудовой договор о работе по совместительству.
1.4.1. Обязательства Профкома распространяются только на членов
профсоюза. Защита Профкомом прав работников, не являющихся членами
профсоюза, осуществляется при условии ежемесячных перечислений 1 % от
заработной платы данными работниками на счет первичной организации
Профсоюза через бухгалтерию организации.
1.4.2. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право
уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с
работодателем (ст. 30, 31 ТК РФ).
1.5. Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом
коллективного договора всех работников образовательной организации в
течение 5 дней после его подписания.
1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования образовательной организации, реорганизации в форме
преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем
образовательной организации.
1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении,
выделении) образовательной организации коллективный договор сохраняет
свое действие в течение всего срока реорганизации.
1.8. При смене формы собственности образовательной организации
коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со
дня перехода прав собственности.
Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о
заключении нового коллективного договора или о продлении действующего
на срок до трех лет, которое осуществляется в порядке, аналогичном порядку
внесения изменений и дополнений в коллективный договор.
1.9. При ликвидации образовательной организации коллективный
договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения
ликвидации.
1.10. Стороны договорились, что изменения и дополнения в
коллективный договор в течение срока его действия могут вноситься по
совместному решению представителями сторон без созыва общего собрания
(конференции) работников в установленном законом порядке (статья 44 ТК
РФ). Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не
могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством
Российской Федерации и положениями прежнего коллективного договора.

Изменения и дополнения в настоящий договор в течение срока его
действия производятся по взаимной договоренности сторон и оформляются в
виде приложения, которое регистрируется в ГКУ «Центр занятости
населения г. Орска»
1.11. Контроль, за ходом выполнения коллективного договора
осуществляется сторонами коллективного договора в лице их
представителей, соответствующими органами по труду.
1.12. Стороны коллективного договора обязуются проводить
обсуждение итогов выполнения коллективного договора на общем собрании
работников не реже одного раза в год.
1.13. Локальные нормативные акты образовательной организации,
содержащие нормы трудового права, являющиеся приложением к
коллективному договору, принимаются по согласованию с выборным
органом первичной профсоюзной организации.
Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового
права, при принятии которых работодатель учитывает мнение профкома
(можно отправить в приложение):
1) правила внутреннего трудового распорядка,
2) соглашение по охране труда,
3) положение о комиссии по трудовым спорам,
4) перечень профессий и должностей работников, имеющих право на
обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами
индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими
средствами;
5) положение о премировании работников;
6) перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, для предоставления им
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;
7) перечень должностей работников, занятых на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда, для предоставления им дополнительной
оплаты.
8) положение об оплате труда
работников образовательной
организации;
9) положение о стимулирующих выплатах;
10) план переподготовки кадров;
11) Положение предоставления длительного отпуска сроком до 1 года
12) Положение по аттестации на соответствие занимаемой должности
13) График сменности сотрудников
14) Положение о материальной помощи
15) Форма расчетный лист заработной платы
16) Лист ознакомления с коллективным договором
1.14. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и
выполнения условий коллективного договора.

1.15. В течение срока действия коллективного договора ни одна из
сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых
на себя обязательств.
1.16. Стороны определяют следующие формы управления организацией
непосредственно работниками и через профком:
- учет мнения профкома;
- консультации с работодателем по вопросам принятия локальных
нормативных актов;
-получение
от
работодателя
информации
по
вопросам,
непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам,
предусмотренным ч. 2 ст. 53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в
настоящем коллективном договоре;
-обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесении
предложений по ее совершенствованию;
- участие в разработке и принятии коллективного договора,
- другие формы.
Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного
договора, содействовать его реализации.
1.17. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его
подписания сторонами и действует в течении трех лет по январь 2024 года
включительно.
II. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ И
РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
2.
Стороны договорились, что:
2.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения
работы, не обусловленной трудовым договором, условия трудового договора
не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим
трудовым законодательством.
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1. Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в
двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и
работником, один экземпляр под роспись передать работнику в день
заключения.
2.2.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора)
ознакомить работников под роспись с настоящим коллективным договором,
уставом образовательной организации, правилами внутреннего трудового
распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с их трудовой деятельностью, а также ознакомить работников
под роспись с принимаемыми впоследствии локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
2.2.3. В трудовой договор включать обязательные условия, указанные в
статье 57 ТК РФ.

При включении в трудовой договор дополнительных условий не
допускать ухудшения положения работника по сравнению с условиями,
установленными трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями,
локальными нормативными актами, настоящим коллективным договором.
В трудовом договоре оговариваются обязательные условия трудового
договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе объем учебной
нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и
компенсации и др. В трудовом договоре оговаривать объем учебной нагрузки
педагогического работника, установленный в начале учебного года, который
может быть изменен только по соглашению сторон трудового договора, за
исключением случаев, предусмотренных законодательством.
Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических работников
учебную нагрузку предлагать, прежде всего, тем педагогическим
работникам, учебная нагрузка которых установлена в объеме менее нормы
часов за ставку заработной платы.
2.2.4. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции,
которая носит постоянный характер, на неопределенный срок. Срочный
трудовой договор заключать только в случаях, предусмотренных статьей 59
ТК РФ.
При приеме на работу педагогических работников, имеющих первую
или высшую квалификационную категорию, а также ранее успешно
прошедших аттестацию на соответствие занимаемой должности, после
которой прошло не более трех лет, испытание при приеме на работу не
устанавливается.
2.2.5. Оформлять изменения условий трудового договора путем
заключения дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся
неотъемлемой частью заключенного между работником и работодателем
трудового договора.
2.2.6. Изменение определенных сторонами условий трудового
договора, в том числе перевод на другую работу, производить только по
письменному соглашению сторон трудового договора, за исключением
случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 и статьей 74
ТК РФ.
Временный перевод педагогического работника на другую работу в
случаях, предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ, возможен только
при наличии письменного согласия работника, если режим временной
работы предусматривает увеличение рабочего времени работника по
сравнению с режимом, установленным по условиям трудового договора.
При
желании
работника
работать
по
совместительству,
преимущественное право на получение такой работы предоставляется
постоянному работнику данной организации.
2.2.7. Сообщать выборному органу первичной профсоюзной
организации в письменной форме не позднее, чем за три месяца до начала
проведения соответствующих мероприятий, о сокращении численности или

штата работников и о возможном расторжении трудовых договоров с
работниками в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, при
массовых увольнениях работников – также соответственно не позднее, чем за
три месяца.
При этом увольнение считается массовым в следующих случаях:
ликвидация организации с численностью работающих 15 и более человек;
сокращение численности или штата работников в количестве:
- 20 и более человек в течение 30 дней;
- 60 и более человек в течение 60 дней;
- 100 и более человек в течение 90 дней;
- увольнение работников в количестве 1 процента общего числа
работающих в связи с ликвидацией организации либо сокращением
численности или штата в течение 30 календарных дней в регионах с общей
численностью занятых менее 5 тыс. человек;
- увольнение 10 и более процентов работников в течение 90 календарных
дней в организации.
- Увольнения членов профсоюза по инициативе работодателя по
пунктам 2,3,5,6 (а,б,д) ст. 81 Трудового кодекса РФ производить с учетом
мотивированного мнения профсоюзного комитета в порядке ст. 373 ТК РФ
(Основание: ст. 82 ТК РФ).
2.2.8. Обеспечить преимущественное право на оставление на работе
при сокращении штатов работников с более высокой производительностью
труда и квалификацией. Кроме перечисленных в статье 179 ТК РФ при
равной производительности и квалификации преимущественное право на
оставление на работе имеют работники:
- предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);
- проработавшие в организации свыше 10 лет;
- одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
- одинокие отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
- родители, имеющие ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет;
- награжденные государственными и (или) ведомственными наградами
в связи с педагогической деятельностью;
- педагогические работники, приступившие к трудовой деятельности
непосредственно после окончания образовательной организации высшего
или профессионального образования и имеющие трудовой стаж менее одного
года.
- не освобожденные председатели первичных профсоюзных
организаций.
2.2.9. Лицам, получившим уведомление об увольнении по сокращению
численности или штата работников (п. 2 ст.81 ТК РФ), работающим 6-8 часов
в день, предоставляется свободное от работы время (не менее 4 часов в
неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.
2.2.10. Расторжение трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3
и 5 части 1 статьи 81 ТК РФ с работником – членом Профсоюза по

инициативе работодателя может быть произведено только с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации.
2.2.11. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации определять формы профессионального обучения по программам
профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации
или дополнительного профессионального образования по программам
повышения квалификации и программам профессиональной переподготовки
педагогических работников, перечень необходимых профессий и
специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития
образовательной организации.
2.2.12. Направлять педагогических работников на дополнительное
профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не
реже чем один раз в три года (подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального
закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ).
2.2.13. В случае направления работника для профессионального
обучения или дополнительного профессионального образования сохранять
за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному
месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в
другую местность, оплачивать ему командировочные расходы (суточные,
проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах,
предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки в
соответствии с документами, подтверждающими фактически произведенные
расходы.
2.2.14. Предоставлять
гарантии
и
компенсации
работникам,
совмещающим
работу с
получением
образования
в
порядке,
предусмотренном главой 26 ТК РФ, в том числе работникам, уже имеющим
профессиональное образование соответствующего уровня, и направленным
на обучение работодателем.
2.2.15. Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное
обучение по программам профессиональной подготовки, переподготовки,
повышения квалификации или дополнительного профессионального
образования по программам повышения квалификации и программам
профессиональной переподготовки педагогических работников и приобрести
другую профессию.
2.2.16. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры
образовательной организации, ее реорганизацией с участием выборного
органа первичной профсоюзной организации.
2.2.17. При принятии решений об увольнении работника в случае
признания его по результатам аттестации несоответствующим занимаемой
должности вследствие недостаточной квалификации принимать меры по
переводу работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у
работодателя работу (как вакантную должность или работу,
соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую

должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может
выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 ТК РФ).
2.3.
Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется
осуществлять контроль за соблюдением работодателем трудового
законодательства и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами,
настоящим коллективным договором при заключении, изменении и
расторжении трудовых договоров с работниками.
III. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
3.
Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1.
Вопросы рабочего времени и времени отдыха, педагогических и
иных работников, регулируются в соответствии с требованиями трудового
законодательства:
- Трудовым кодексом РФ,
- приказом Министерства образования и науки РФ от 22.12.2014 г. №
1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке
определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре";
- приказом Министерства образования и науки РФ от 11.05.2016 г. №
536 «Особенности режима рабочего времени и времени отдыха
педагогических и иных работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность»,
- постановлением Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015
г. № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках»,
-постановление Правительства РФ от 08.08.2013 N 678 "Об утверждении
номенклатуры должностей педагогических работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей
образовательных организаций",
- приказом Министерства образования и науки РФ от 31.05.2016 г. №
644 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам
организаций осуществляющих образовательную деятельность, длительного
отпуска сроком до одного года»
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, а также соглашений режим рабочего времени и времени отдыха
работников образовательной организации определяется настоящим
коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка,
иными локальными нормативными актами, трудовыми договорами,
расписанием занятий, годовым календарным учебным графиком, графиками
работы (графиками сменности), согласованными с выборным органом
первичной профсоюзной организации.
3.2.
Для руководителя, заместителей руководителя, руководителей
структурных подразделений, работников из числа административно-

хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
образовательной
организации
устанавливается
нормальная
продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов
в неделю.
3.3. Для педагогических работников образовательной организации устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более
36 часов в неделю за ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ):
- воспитателям общеобразовательных групп;
- педагогу-психологу;
- старшему воспитателю.
Для инструктора по физической культуре устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени - не более 30 часов в неделю за ставку
заработной платы (ст. 333 ТК РФ).
Для воспитателей групп компенсирующей направленности устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более
25 часов в неделю за ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ).
Для музыкальных руководителей устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени - не более 24 часов в неделю за ставку
заработной платы (ст. 333 ТК РФ).
Для учителей-логопедов учреждения устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени - не более 20 часов в неделю за ставку
заработной платы (ст. 333 ТК РФ).
Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических
работников определяется с учетом нормы часов педагогической работы,
установленных за ставку заработной платы, объема учебной нагрузки,
выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них Правилами
внутреннего трудового распорядка и Уставом образовательной организации.
3.3.1. Неполное рабочее время — неполный рабочий день или неполная
рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях:
— по соглашению между работником и работодателем;
— по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна,
попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14
лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за
больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
3.4. В образовательной организации учебная нагрузка на новый учебный
год устанавливается руководителем образовательной организации по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
Руководитель должен ознакомить педагогических работников под
роспись с предполагаемой учебной нагрузкой на новый учебный год в
письменном виде до начала ежегодного оплачиваемого отпуска.
3.5. Изменение условий трудового договора, за исключением изменения
трудовой функции педагогического работника образовательной организации,
осуществлять только в случаях, когда по причинам, связанным с изменением
организационных или технологических условий труда (уменьшения

количества часов по учебным планам и образовательным программам,
сокращения количества групп, определенные сторонами условия трудового
договора не могут быть сохранены.
3.6. При установлении педагогам, для которых данное образовательная
организация является местом основной работы, учебной нагрузки на новый
учебный год, как правило, сохраняется ее объем. Объем учебной нагрузки,
установленный педагогическим работникам в начале учебного года, не
может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году,
а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением
случая, указанного в п. 3.5. настоящего раздела.
Объем учебной нагрузки педагогических работников больше или
меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их
письменного согласия.
Работодатель должен ознакомить педагогических работников с
предполагаемой учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном
виде не менее чем за два месяца до их ухода в очередной отпуск.
3.7. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к
началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет либо в ином отпуске, устанавливается при распределении
ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для
выполнения другим педагогическим работникам на период нахождения
указанных работников в соответствующих отпусках.
3.8. Продолжительность непрерывной рабочей пятидневной недели с
двумя выходными днями в неделю устанавливается для работников
правилами внутреннего трудового распорядки и трудовыми договорами.
Общим выходным днем является суббота, воскресенье.
В период отмены образовательного процесса педагогический и
обслуживающий персонал образовательной организации может привлекаться
к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний в
пределах установленной им продолжительности рабочего времени.
3.9.
Составление расписания учебных занятий осуществляется с
учетом рационального использования рабочего времени педагогического
работника, предусматривается время для методической работы.
Рабочее время педагогических работников в период учебных занятий
определяется расписанием занятий и выполнением всего круга обязанностей,
которые возлагаются на педагогических работников в соответствии с
правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами,
должностными инструкциями.
3.10. Привлечение работодателем работников к работе в сверхурочное
время допускается только с письменного согласия работника и
компенсируется в соответствии с трудовым законодательством.

Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в
соответствии со статьей 99 ТК РФ только с предварительного согласия
выборного органа первичной профсоюзной организации.
К работе в сверхурочное время не допускаются беременные женщины,
работников в возрасте до восемнадцати лет, другие категории работников в
соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
3.12. Работодатель обязан согласовывать с выборным органом
первичной профсоюзной организации перечень должностей работников с
ненормированным рабочим днем.
3.13. Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение
работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится
с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее
непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в
дальнейшем нормальная работа образовательной организации.
Без согласия работников допускается привлечение их к работе в
случаях, определенных частью третьей статьи 113 ТК РФ. В других случаях
привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается
с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации.
Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в
двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию
работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае
работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в
одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.14. Привлечение работников образовательной организации к
выполнению работы, не предусмотренной должностными обязанностями,
трудовым договором, допускается только по письменному распоряжению
работодателя с письменного согласия работника, с дополнительной оплатой и с
соблюдением статей 60, 97 и 99 ТК РФ.
3.15. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв
для отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется
правилами внутреннего трудового распорядка образовательной организации и
составляет не менее 30 минут (ст. 108 ТК РФ). Данный перерыв не включается в
рабочее время и не оплачивается.
Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности
непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не
устанавливается: возможность приема пищи обеспечивается одновременно
вместе с воспитанниками
3.16. Педагогическим работникам
предоставляется
ежегодный
основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого
устанавливается постановлением Правительства Российской Федерации от
14.05.2015 г. № 466, постановление Правительства РФ от 08.08.2013 N 678

остальным работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый
отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением
места работы (должности) и среднего заработка.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении
шести месяцев непрерывной работы в образовательной организации, за
второй и последующий годы работы – в любое время рабочего года в
соответствии с очередностью предоставления отпусков. По соглашению
сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работникам и до
истечения шести месяцев (статья 122 ТК РФ).
3.17. Очередность
предоставления
оплачиваемых
отпусков
определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым
работодателем по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации не позднее, чем за 2 недели до наступления
календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не
позднее, чем за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска
производится с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями
124-125 ТК РФ.
3.18.
Ежегодный
дополнительный
оплачиваемый
отпуск
предоставляется работникам, условия труда, на рабочих местах которых по
результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным
условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда (ст.117 ТК
РФ) (Приложение № 6 к коллективному договору):
3.19.
Ежегодный
дополнительный
оплачиваемый
отпуск
предоставляется работникам с ненормированным рабочим днем, который не
может быть менее трех календарных дней в соответствии со ст. 119 ТК РФ
(Приложение № 9/1 к коллективному договору);
3.20. При исчислении общей продолжительности ежегодного
оплачиваемого
отпуска
дополнительные
оплачиваемые
отпуска
суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
3.21. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае
временной нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и
работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате
времени отпуска либо при предупреждении работника о начале отпуска
позднее, чем за две недели.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.
Работнику, проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за
полный рабочий год.
При этом педагогическим работникам, проработавшим 10 месяцев,
выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск за
полную продолжительность отпуска – 42 календарных дня.

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
работника исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска
с учетом рабочего года работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
- все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без
сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает
14 календарных дней в течение рабочего года, должны исключаться из
подсчета
стажа, дающего право на выплату компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении (статья 121 ТК РФ);
- излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из
подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются
до полного месяца (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках,
утв. НКТ СССР от 30 апреля 1930 г. № 169, с изменениями: Приказы
Минздравсоцразвития РФ от 03.03.2005 № 190, от 20.04.2010 № 253 ).
3.22. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска
производится в соответствии со статьей 139 ТК РФ.
3.23. Стороны
договорились
о
предоставлении
работникам
образовательной организации дополнительного оплачиваемого отпуска при
условии финансовых и производственных возможностей образовательной
организации в следующих случаях:
- рождения ребенка – 1 календарный день;
- бракосочетания работника – 3 календарных дня;
- похорон близких родственников – 3 календарных дня;
- председателю выборного органа первичной профсоюзной организации
– 3 календарных дня;
3.24. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются
работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
продолжительностью, определяемой по соглашению между работником и
работодателем.
3.25. Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения
заработной платы, на основании письменного заявления работника в сроки,
указанные работником, в следующих случаях:
- родителям, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет – 14
календарных дней;
- в связи с переездом на новое место жительства – 4 календарных дня;
- для проводов детей на военную службу – 4 календарных дня;
- тяжелого заболевания близкого родственника – до 20 календарных
дней;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14
календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или
умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при
исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания,

связанного с прохождением военной службы – до 14 календарных дней в
году;
- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году.
3.26. Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск
сроком до одного года в порядке, установленном федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
образования (ст. 335 ТК РФ, п. 4 ч. 5 ст. 47 Закона от 29 декабря 2012 г.
№ 273-ФЗ).
Порядок предоставления педагогическим работникам образовательной
организации, осуществляющей образовательную деятельность (п. 3 Порядка
предоставления педагогическим работникам образовательной организации,
осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска
сроком до одного года, утвержденного приказом Минобрнауки России от 31
мая 2016 г. № 644) определяется в соответствии с приложением № 11
коллективного договора.
Право на длительный отпуск возникает у воспитателя, старшего
воспитателя, музыкального руководителя, педагога-психолога только при
соблюдении следующих условий:
- если у педагогического работника есть 10-летний стаж непрерывной
педагогической работы в образовательной организации, осуществляющей
образовательную деятельность);
- соблюдена очередность предоставления отпусков. Одновременно в
длительном отпуске не могут находиться более двух педагогических
работников образовательной организации.
- основанием предоставления отпуска является заявление от
педагогического работника.
В период длительного отпуска сохраняется за педагогическим
работником место работы. Во время длительного отпуска работника без его
согласия нельзя перевести на другую работу. Также нельзя уволить
работника по инициативе работодателя.
3.26. Выборный орган первичной профсоюзной организации
обязуется:
3.26.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем
требований трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, соглашений, локальных
нормативных актов, настоящего коллективного договора по вопросам
рабочего времени и времени отдыха работников.
3.26.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение (вариант:
согласование) при принятии локальных нормативных актов, регулирующих
вопросы рабочего времени и времени отдыха работников, с соблюдением
сроков и порядка, установленных статьей 372 ТК РФ.
3.26.3. Вносить работодателю представления об устранении выявленных
нарушений.

IV. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
4.1.
Оплата труда работников образовательной организации
осуществляется в соответствии с трудовым законодательством, иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими
нормы трудового права, постановлением Правительства Оренбургской
области от 11.11.2008 г. №420-п «О введении системы оплаты труда
работников органов исполнительной власти Оренбургской области и
государственных
учреждений
Оренбургской
области»,
законом
Оренбургской области от 16.11.2009 г. №3224/741-IV-ОЗ «Об оплате труда
работников государственных учреждений Оренбургской области»,
решением Орского городского Совета депутатов Оренбургской области от
20 июня 2018 г. N 38-641 "О признании утратившими силу отдельных
решений Орского городского Совета депутатов», Постановлением
администрации города Орска от 21 июня 2018 года№2681-п «Об
утверждении «Системы об оплате труда работников муниципальных
учреждений муниципального образования «Город Орск» и отраслевым
региональным
соглашением
между министерством образования
Оренбургской области и Оренбургской областной общественной
организацией Профсоюза работников народного образования и науки
Российской Федерации на 2019-2021 годы.
4.1.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц
не реже чем каждые полмесяца в денежной форме. Днями выплаты
заработной платы являются: 15 и 30 числа текущего месяца. Установить
следующие размеры заработной платы: заработная плата за первую
половину месяца не менее 50 % от должностного оклада за фактически
отработанное время.
При совпадении дня выплаты с выходным днем или нерабочим
праздничным днем выплату заработной платы производить накануне этого
дня.
Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала.
Всем работникам выдаются расчетные листки по начисленной и
выплаченной заработной плате (Порядок оформления расчетных листков
определен в совместном письме Минобразования РФ и Профсоюза
работников народного образования и науки № 29-55-442 ИН/29-02-07/146 от
08.12.99 г.) Форма расчетного листка утверждается работодателем, с учетом
мнения профсоюзного комитета (ст.136 ТК РФ). (Приложение № 15 к
коллективному договору);
Заработная плата выплачивается работникам путем перечисления на
указанный работником счёт банковской карты.
Работник вправе заменить кредитную организацию (банк), в которую
должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме
работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не
позднее чем за пятнадцать рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Расходы по перечислению заработной платы в кредитную организацию
несет работодатель.
4.2. Заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым
законодательством и включает в себя ставки заработной платы, оклады
(должностные оклады); доплаты и надбавки компенсационного характера, в
том числе за работу во вредных и тяжелых условиях труда; за работу в
условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной
квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе,
работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); иные
выплаты компенсационного характера за работу, не входящую в
должностные обязанности; выплаты стимулирующего характера.
Сверхурочная работа и работа в нерабочие праздничные дни
оплачивается в повышенном размере по сравнению с обычными размерами
оплаты труда и не включается в минимальный размер оплаты труда. Оплата
за сверхурочную работу производится за первые два часа работы в
полуторном размере, последующие часы - в двойном размере.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной
оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени
отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Оплата труда педагогического персонала, осуществляющего учебный
процесс, формируется из базового оклада специальной, и стимулирующих
частей;
Установить, что специальная часть фонда оплаты труда
педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный
процесс, включает в себя выплаты:
- за квалификационную категорию педагога;
- за наличие почетного звания, отраслевых наград;
- за ученую степень по профилю образовательной организации или
педагогической деятельности;
- за стаж педагогической деятельности
- за образование
Стимулирующая часть оплаты труда работников формируется согласно
положению о распределении стимулирующей части оплаты труда.
(Приложение №9 к коллективному договору);
4.3. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
производится в повышенном размере, 35 процентов часовой тарифной ставки
(части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за
каждый час работы в ночное время.
4.4. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней
или выплаты заработной платы не в полном объеме, работник имеет право
приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы,
известив об этом работодателя в письменной форме. При этом он не может
быть подвергнут дисциплинарному взысканию.

4.5. Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно
приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на
срок более 15 дней, не полученный им заработок за весь период задержки, а
также средний заработок за период приостановления им исполнения
трудовых обязанностей.
4.6. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся
работнику, в том числе в случае приостановки работы, ему причитается
денежная компенсация в размере не ниже одного процента от
невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со
следующего дня после установленного срока выплаты заработной платы по
день фактического расчета включительно. Размер компенсации за задержку
зарплаты считать исходя из ключевой ставки ЦБ РФ в день от задержанной
суммы.
4.7. Изменение условий оплаты труда, предусмотренных трудовым
договором, осуществляется при наличии следующих оснований:
- при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения
решения аттестационной комиссией;
- при изменении (увеличении) продолжительности стажа работы в
образовательной организации (выслуга лет);
- при присвоении почетного звания – со дня присвоения почетного
звания уполномоченным органом;
4.8. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, производится по результатам специальной
оценки условий труда в повышенном размере по сравнению с тарифными
ставками (окладами), установленными для различных видов работ с
нормальными условиями труда. В Приложении № 7 к коллективному
договору устанавливаются конкретные дифференцированные размеры
повышения оплаты труда в зависимости от условий труда, при этом
минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии со
статьей 147 ТК РФ устанавливается 4% от тарифной ставки (оклада),
установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
4.9. Компетенция образовательной организации по установлению
работникам выплат стимулирующего характера реализуется на основе
локального акта (Положения о порядке и условиях расходования средств
фонда стимулирующих выплат работникам образовательной организации
Приложение №9 к коллективному договору):
- на установление объема средств, предназначенных на выплаты
стимулирующего характера работникам образовательной организации
определить не менее 6,5 процентов от фонда оплаты труда по учреждению,
рассчитанного на соответствующий финансовый год; экономии фонда
оплаты труда; неиспользованной части фонда стимулирования предыдущего
периода; другие средства, направляемые на выплаты стимулирующего
характера работникам образовательной организации, а также средства,

полученные от иной приносящей доход деятельности, направленные на
оплату труда работников образовательной организации.
4.10. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на
премирование, оказание материальной помощи работникам, что фиксируется
в локальных нормативных актах (положениях) образовательной организации.
4.11. В период отмены учебных занятий (образовательного процесса)
для воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и
другим основаниям, являющихся рабочим временем педагогических и
других работников образовательной организации, за ними сохраняется
заработная плата в установленном порядке.
4.12. Штаты образовательной организации формируются с учетом
установленной предельной наполняемости групп. При выполнении работы
сверх установленной ставки заработной платы устанавливаются
соответствующая доплата, как это предусмотрено при расширении зоны
обслуживания или увеличении объема выполняемой работы (статья 151 ТК
РФ). Размеры доплат устанавливаются в соответствии с Положением об
оплате труда работников образовательной организации (Приложение № 8 к
коллективному договору).
Доплата за внутреннее совмещение объема работы, исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором, выплачивается в суммарном
выражении сверх МРОТ, установленной по законодательству
4.13.
Работодатель
обязуется
сохранять
за
работниками,
участвовавшими в забастовке из-за невыполнения настоящего коллективного
договора, отраслевого территориального соглашения по вине работодателя
или органов власти, заработную плату в полном размере (ст. 414 ТК РФ).

V. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ
5. Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих
случаях:
- при заключении трудового договора (гл. 10, 11 ТК РФ);
- при переводе на другую работу (гл. 12 ТК РФ);
- при расторжении трудового договора (гл. 13 ТК РФ);
- по вопросам оплаты труда (гл. 20-22 ТК РФ);
- при направлении в служебные командировки (гл. 24 ТК РФ);
- при совмещении работы с обучением (гл. 26 ТК РФ);
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл. 19 ТК
РФ);
- в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении (ст. 84.1
ТК РФ);
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

5.2. Работодатель обязуется:
5.2.1.Обеспечивать право работников на обязательное социальное
страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний и осуществлять обязательное социальное страхование
работников в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами.
5.2.2. Своевременно и полностью перечислять за работников страховые
взносы в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд
медицинского страхования РФ.
5.2.3. В целях материальной поддержки педагогических работников, у
которых в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до
исполнения им возраста трех лет истек срок действия квалификационной
категории, производить оплату труда с учетом имевшейся квалификационной
категории на период подготовки к аттестации для установления
соответствия их требованиям, предъявляемым к квалификационной
категории и ее прохождения, но не более чем на один год после выхода из
указанного отпуска;
- в случае истечения у педагогического работника срока действия
квалификационной категории за один год до наступления права для
назначения трудовой пенсии сохранять на этот период оплату труда с учетом
имевшейся квалификационной категории, а также в случае истечения
действия квалификационной категории после подачи заявления в
аттестационную комиссию сохранять оплату труда с учетом имевшейся
квалификационной категории до принятия аттестационной комиссией
решения об установлении (отказе в установлении) квалификационной
категории;
- освобождать в случае получения почетных званий, начинающихся со
слова «Заслуженный», от прохождения экспертной оценки каждые пять лет
педагогических работников образовательных организаций области в
процессе аттестации для установления соответствия уровня их
квалификации
требованиям, предъявляемым к квалификационным
категориям (первой или высшей);
- освобождать от прохождения экспертной оценки в случае получения
награды или победы в конкурсе педагогических работников
образовательных организациях области (за каждую – единожды) в процессе
аттестации для установления соответствия уровня их квалификации
требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или
высшей) в случаях:
– получения государственных наград за достигнутые результаты
образовательной деятельности (медаль, орден);
– победы на областном, межрегиональном или всероссийском этапах
конкурсов (олимпиад) профессионального мастерства, в том числе в
номинациях;
– победы в конкурсе лучших учителей Российской Федерации в рамках
реализации приоритетного национального проекта «Образование»;

– награждения нагрудным знаком, название которого начинается со
слов «Почетный работник»;
– награждения значком, название которого начинается со слова
«Отличник».
VI. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
6. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия
труда,
внедрение
современных
средств
безопасности
труда,
предупреждающих производственный травматизм и возникновение
профессиональных заболеваний, заключается соглашение по охране труда.
6.1. Работодатель обязуется:
6.1.1. Обеспечивать проведение в установленном порядке работ по
специальной оценке условий труда на рабочих местах (в соответствии с
законом РФ № 426 –ФЗ от 28 12.2013г.)
6.1.2. Создать службу по охране труда в образовательной организации в
соответствии с требованиями ст. 217 ТК РФ.
6.1.3. Обеспечивать безопасные и здоровые условия труда при
проведении образовательного процесса.
6.1.4. Выделять средства на проведение мероприятий по улучшению
условий и охраны труда, в том числе на обучение работников безопасным
приемам работы (ст. 226 ТК РФ).
6.1.5. Использовать возможность возврата части страховых взносов
(до 20%) на предупредительные меры по улучшению условий и охраны труда,
предупреждению производственного травматизма в соответствии с приказом
Министерства труда и социальной защиты РФ от 10 декабря 2012 г. № 580 н.
6.1.6. Проводить обучение по охране труда и проверку знаний требований
охраны труда работников образовательных организаций 1 раза в три года для
специалистов и 1 раз в год для рабочих профессий.
6.1.5. Обеспечивать проверку знаний работников образовательной
организации по охране труда к началу каждого учебного года.
6.1.6. Обеспечить наличие правил, инструкций, журналов инструктажа и
других обязательных материалов на рабочих местах.
6.1.7. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по видам
работ и профессиям в соответствии со штатным расписанием и согласовать
их с выборным органом первичной профсоюзной организацией.
6.1.8. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с
Трудовым
кодексом
РФ,
отраслевыми
соглашениями,
другими
нормативными правовыми актами, содержащими государственные
нормативные требования охраны труда:
- дополнительный отпуск по перечню профессий и должностей,
(Приложение № 6 к коллективному договору)

- доплату к должностному окладу (тарифной ставке) по перечню
профессий и должностей (Приложение № 7 к коллективному договору.)
6.1.9. Обеспечивать работников сертифицированной спецодеждой и
другими средствами индивидуальной защиты (СИЗ), смывающими и
обезвреживающими средствами в соответствии с установленными нормами
(Приложение № 4 к коллективному договору)
6.1.10. Обеспечивать за счёт средств работодателя прохождение
обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров
работников с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка.
6.1.11. Обеспечивать установленный санитарными нормами тепловой
режим в помещениях.
6.1.12. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на
производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их
учет.
6.1.13. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и
инструкций по охране труда.
6.1.14. Создать на паритетной основе совместно с выборным органом
первичной профсоюзной организации комиссию по охране труда для
осуществления контроля за состоянием условий и охраны труда,
выполнением соглашения по охране труда.
6.1.15. Оказывать содействие техническим (главным техническим)
инспекторам труда Профсоюза, членам комиссий по охране труда,
уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении
контроля за состоянием охраны труда в образовательной организации. В
случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные
условия труда принимать меры к их устранению.
6.2. Работодатель гарантирует возможность отдыха и приема пищи
работников образовательной организации.
6.3. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности
для его жизни и здоровья вследствие невыполнения нормативных требований
по охране труда, ему предоставляется другая работа на время устранения
такой опасности, либо производится оплата возникшего по этой причине
простоя в размере среднего заработка.
6.4. Работники обязуются:
6.4.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и
иными нормативными правовыми актами, а также правилами и
инструкциями по охране труда.
6.4.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве,
инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда.
6.4.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на
работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями за
счет средств работодателя.

6.4.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной
защиты.
6.4.5. Незамедлительно извещать руководителя, заместителя
руководителя
либо
руководителя
структурного
подразделения
образовательной организации о любой ситуации, угрожающей жизни и
здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на
производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья во время работы.
6.5. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае
возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью
работника, а также при необеспечении необходимыми средствами
индивидуальной и коллективной защиты до устранения выявленных
нарушений с сохранением за это время средней заработной платы.
6.6. В случаях ухудшения условий труда (отсутствия нормальной
освещенности в помещениях, низкого температурного режима, повышенного
уровня шума и т. п.), грубых нарушений требований охраны труда,
пожарной, экологической безопасности уполномоченный (доверенное лицо)
по охране труда профсоюзной организации вправе вносить представление
руководителю образовательной организации, на устранение указанных
нарушений и сообщать в соответствующий орган управления образованием.
VII. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
7.1. Работодатель обеспечивает по письменному заявлению ежемесячное
бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских
профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся
членами Профсоюза, одновременно с выдачей заработной платы.
7.2. В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил
выборный орган первичной профсоюзной организации представлять его
законные интересы во взаимоотношениях с работодателем (статьи 30 и 31 ТК
РФ), руководитель обеспечивает по письменному заявлению работника
ежемесячное перечисление на счет первичной профсоюзной организации
денежных средств из заработной платы работника в размере 1% (часть 6 статьи
377 ТК РФ).
7.3. В целях создания условий для успешной деятельности первичной
профсоюзной организации и ее выборного органа в соответствии с Трудовым
кодексом
Российской
Федерации,
Федеральным
законом
«О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными
федеральными законами, настоящим коллективным договором работодатель
обязуется:
7.3.1. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих
права работников образовательной организации, учитывать мнение
выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке и на
условиях, предусмотренных трудовым законодательством и настоящим
коллективным договором;

7.3.2. Соблюдать права Профсоюза, установленные законодательством и
настоящим коллективным договором (глава 58 ТК РФ);
7.3.3. Не препятствовать представителям Профсоюза в посещении
рабочих мест, на которых работают члены Профсоюза, для реализации
уставных задач и представленных законодательством прав (статья 370 ТК
РФ, статья 11 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах
и гарантиях деятельности»);
7.3.4. Безвозмездно предоставлять выборному органу первичной
профсоюзной организации помещения как для постоянной работы выборного
органа первичной профсоюзной организации, так и для проведения
заседаний, собраний, хранения документов, а также предоставить
возможность размещения информации в доступном для всех работников
месте;
7.3.5. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной
организации в бесплатное пользование необходимые для его деятельности
оборудование, средства связи и оргтехники;
7.3.6. Не допускать ограничения гарантированных законом социальнотрудовых и иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм
воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в
Профсоюзе и (или) профсоюзной деятельностью.
7.3.7. Привлекать представителей выборного органа первичной
профсоюзной организации для осуществления контроля за правильностью
расходования фонда оплаты труда, фонда экономии заработной платы,
внебюджетного фонда.
7.4. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной
профсоюзной организации осуществляется посредством:
- учета мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации в порядке, установленном статьями 372 и 373 ТК РФ;
- согласования (письменного), при принятии решений руководителем
образовательной организации по вопросам, предусмотренным пунктом 7.5.
настоящего коллективного договора, с выборным органом первичной
профсоюзной организации после проведения взаимных консультаций.
7.5. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации производится:
- установление системы оплаты труда работников, включая порядок
стимулирования труда в организации (статья 144 ТК РФ);
- принятие правил внутреннего трудового распорядка (статья 190 ТК
РФ);
- составление графиков сменности (статья 103 ТК РФ);
- установление сроков выплаты заработной платы работникам (статья
136 ТК РФ);
- привлечение к сверхурочным работам (статья 99 ТК РФ);
- установление режима работы с разделением рабочего дня на части с
перерывом 2 и более часа и порядка компенсации такого режима работы;

- привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
(статья 113 ТК РФ);
- установление очередности предоставления отпусков (статья 123 ТК
РФ);
- принятие решений о режиме работы в период отмены
образовательного
процесса
по
санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям (статья 100 ТК РФ);
- принятие решения о временном введении режима неполного рабочего
времени при угрозе массовых увольнений и его отмены (статья 180 ТК РФ);
- утверждение формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ);
- определение форм подготовки работников и дополнительного
профессионального образования работников, перечень необходимых
профессий и специальностей (статья 196 ТК РФ);
- определение сроков проведения специальной оценки условий труда
(статья 22 ТК РФ);
- формирование аттестационной комиссии в образовательной
организации (статья 82 ТК РФ);
- формирование комиссии по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений;
- принятие локальных нормативных актов организации, закрепляющих
нормы профессиональной этики педагогических работников;
- изменение условий труда (статья 74 ТК РФ).
7.6.
С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации производится расторжение трудового договора с
работниками, являющимися членами Профсоюза, по следующим
основаниям:
- сокращение численности или штата работников организации (статьи
81, 82, 373 ТК РФ);
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной
результатами аттестации (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (статьи 81,
82, 373 ТК РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава
организации, осуществляющей образовательную деятельность (пункт 1
статьи 336 ТК РФ);
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы
(пункт 8 части 1 статьи 81 ТК РФ);
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных
с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося,
воспитанника (пункт 2 статьи 336 ТК РФ).
7.7.
По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации производится:

-установление перечня должностей работников с ненормированным
рабочим днем (статья 101 ТК РФ);
- представление к присвоению почетных званий (статья 191 ТК РФ);
- представление к награждению отраслевыми наградами и иными
наградами (статья 191 ТК РФ);
- установление размеров повышенной заработной платы за вредные и
(или) опасные и иные особые условия труда (статья 147 ТК РФ);
- установление размеров повышения заработной платы в ночное время
(статья 154 ТК РФ);
- распределение учебной нагрузки (статья 100 ТК РФ);
- утверждение расписания занятий (статья 100 ТК РФ);
- установление, изменение размеров выплат стимулирующего характера
(статьи 135, 144 ТК РФ);
7.8. С предварительного согласия выборного органа первичной
профсоюзной организации производится:
- применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или
выговора в отношении работников, являющихся членами выборного органа
первичной профсоюзной организации (статьи 192, 193 ТК РФ);
- временный перевод работников, являющихся членами выборного
органа первичной профсоюзной организации, на другую работу в случаях,
предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ;
- увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа
первичной профсоюзной организации, участвующего в разрешении
коллективного трудового спора (часть 2 статьи 405 ТК РФ).
7.9.
С предварительного согласия вышестоящего выборного
профсоюзного органа производится увольнение председателя (заместителя
председателя) выборного органа первичной профсоюзной организации в
период осуществления своих полномочий и в течение 2-х лет после его
окончания по следующим основаниям (статьи 374, 376 ТК РФ):
- сокращение численности или штата работников организации (пункт 2
части 1 статьи 81 ТК РФ);
7.10. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации
освобождаются от работы для участия в профсоюзной учебе, для участия в
съездах, конференциях, созываемых профсоюзом, в качестве делегатов, а
также в работе пленумов, президиумов с сохранением среднего заработка
(части 3 статьи 374 ТК РФ).
7.11. На время осуществления полномочий работником образовательной
организации, избранным на выборную должность в выборный орган
первичной профсоюзной организации с освобождением от основной работы,
на его место принимается работник по договору, заключенному на
определенный срок, для замены временно отсутствующего работника, за
которым сохраняется место работы.
7.12. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации,
участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут
быть без предварительного согласия выборного органа первичной

профсоюзной организации подвергнуты дисциплинарному взысканию,
переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за
исключением случаев расторжения трудового договора за совершение
проступка, за который в соответствии с ТК РФ, иными федеральными
законами предусмотрено увольнение с работы (часть 3 статьи 39 ТК РФ).
7.13. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации
включаются в состав комиссий образовательной организации по
тарификации, аттестации педагогических работников, специальной оценке
рабочих мест, охране труда, социальному страхованию.
7.14. Предоставлять страницу на официальном информационном сайте
образовательной организации для размещения информации профкома.
7.15. Включать профком в перечень подразделений, определяемых для
обязательной рассылки документов вышестоящих организаций, касающихся
трудовых, социально-экономических интересов работников образовательной
организации
и
основополагающих
документов, касающихся
их
профессиональных интересов.
VIII. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ВЫБОРНОГО ОРГАНА ПЕРВИЧНОЙ
ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
8.
Выборный орган первичной профсоюзной организации
обязуется:
8.1.
Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза
по социально-трудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации и Федеральным законом «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности».
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы
работников, не являющихся членами Профсоюза, в случае, если они
уполномочили выборный орган первичной профсоюзной организации
представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из
заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.
8.2.
Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его
представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права.
8.3. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения
трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей,
в том числе при установлении квалификационных категорий по результатам
аттестации работников.
8.4. Осуществлять контроль за охраной труда в образовательной
организации.
8.5. Представлять и защищать трудовые права членов Профсоюза в
комиссии по трудовым спорам и в суде.
8.6. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью
предоставления работникам отпусков и их оплаты.

8.7. Осуществлять контроль за соблюдением порядка аттестации
педагогических работников образовательной организации, проводимой в
целях подтверждения соответствия занимаемой должности.
8.8. Принимать участие в аттестации работников образовательной
организации на соответствие занимаемой должности, делегируя
представителя в состав аттестационной комиссии образовательной
организации.
8.9. Осуществлять проверку правильности удержания и перечисления
на счет первичной профсоюзной организации членских профсоюзных
взносов.
8.10. Информировать членов Профсоюза о своей работе, о деятельности
выборных профсоюзных органов.
8.11. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурномассовую работу для членов профсоюза и других работников
образовательной организации.
8.12. Содействовать оздоровлению детей работников образовательной
организации и оказывать помощь сотрудникам образовательной организации
в предоставлении санаторно-курортных услуг членам профсоюза и членам их
семей.
8.13. Ходатайствовать о присвоении почетных званий, представлении
к наградам работников образовательной организации.
8.14. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по
защите персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).
IX. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО
ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
9.
Стороны договорились:
9.1.
Совместно разрабатывать ежегодный план мероприятий по
реализации настоящего коллективного договора на текущий год и ежегодно
отчитываться на общем собрании работников о его выполнении.
В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного
договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в
порядке, предусмотренном действующим законодательством.
9.2.
Работодатель в течение 7 календарных дней со дня подписания
коллективного договора направляет его в орган по труду (уполномоченный
орган) для уведомительной регистрации.
9.3.
Разъяснять условия коллективного договора работникам
образовательной организации.
9.4.
Представлять сторонам необходимую информацию в целях
обеспечения надлежащего контроля за выполнением условий коллективного
договора в течение 7 календарных дней со дня получения соответствующего
запроса.

9.5. Соблюдать установленный законодательством порядок разрешения

индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все
возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение
конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней
меры их разрешения - забастовки.
От работодателя:

От работников:

Заведующий
МДОАУ «Детский сад №118 г.
Орска»
Коновалова Е.А. _______
М.П.

Председатель
первичной профсоюзной организации
МДОАУ «Детский сад №118г. Орска»
Брызгалова Г.К. ______
М.П.

«22» декабря 2020 г.
Подписано

Коновалова цифровой подписью:
Коновалова Елена
Елена
Анатольевна
Анатольевна Дата: 2021.10.15
10:25:31 +05'00'

«22» декабря 2020 г.